高速上员工没按交通法规出了交通事故雇主需要担责任吗

在高速上员工没按交通法规出了交通事故，雇主是否担责要分情况来看。

首先，如果员工是因为严重违反交通规则导致自身出交通事故，雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的违规行为是造成事故的直接原因，与雇主没有必然联系。

其次，如果是由于第三方的不当行为引发交通事故，雇员既可以向第三方索赔，也可以向雇主提出索赔申请。雇主在支付赔偿金后，享有向第三方追偿的权利。这是因为第三方是实际侵权人，雇主只是先行赔付。

最后，如果雇主明知雇员不具备驾驶资格却仍然要求其驾车出行并最终酿成交通事故，那么就需要对各方当事人的过失程度进行评估和判断，然后依据各自的过错程度来承担相应的法律责任。

相关法律依据有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿”。以及《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。总之，雇主责任的认定较为复杂，要结合具体事实情况和法律规定综合判断。