交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主，雇主需要承担责任吗？

在交通事故中，未起诉侵权人而是起诉雇主，雇主是否承担责任需要分情况来看。

首先，如果是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定 ，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。简单来说，就是员工在工作期间开车撞了人，如果是执行工作任务，那单位得先负责赔偿，之后要是员工存在故意或者重大过失，单位赔完后可以找员工把这笔钱要回来。

其次，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 ，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如你雇了个司机帮你送货，司机在送货途中撞了人，你作为雇主就要先承担责任，要是司机有故意或重大过失，你再向他追偿。

另外，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

所以，是否起诉侵权人不影响判断雇主是否担责，关键是看雇员是不是在执行工作任务导致事故发生，以及雇主与雇员之间具体属于哪种关系类型。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。