在交通事故中该如何认定雇员存在重大过失？

在交通事故中认定雇员是否存在重大过失，这涉及到责任的分担和后续的赔偿问题，是很重要的法律判断。

首先，在司法实践里，通常会把交警部门作出的责任认定作为一个重要依据来划分雇员的过失情况。一般来说，如果雇员司机在事故中负主要责任或者全部责任，往往会被认定属于重大过失。在这种情况下，雇员司机会和雇主对损害承担连带责任；要是雇员司机被认定为负同等责任以及次要责任，那就属于一般过失，这种情况下仅由雇主承担责任。不过，不能仅仅依据交通事故责任认定书来认定雇员司机在民事审判中是否存在重大过失。

具体到一个个案中，判断雇员是否存在重大过失，应当从多个方面综合考量。一方面是损害结果的可预见性，就是说雇员能不能预见到自己的行为可能会导致这样的损害结果。另一方面是损害结果是否具有可避免性，这就要看雇员是否具备从事所属职业的专业技能、是不是有其年龄层应该有的认识能力、有没有严重违反操作规程的行为、存不存在不听劝阻的情形等。比如说，司机明知道车辆刹车有问题还继续上路，或者严重超速、酒驾等，这些严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻的行为，都可能被认定为存在重大过失。

相关法律条文依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。

相关概念：

重大过失：指行为人不但没有遵守法律规范对其较高要求，甚至连人们都应当注意并能注意的一般标准也未达到的行为状态。

连带责任：就是说在侵权责任中，多个责任人对受害人承担共同的、不分份额的赔偿责任，受害人可以向任何一个责任人要求全部赔偿，责任人在赔偿后可以向其他责任人进行追偿。

一般过失：是指行为人没有尽到法律对一个人通常的注意程度要求，但比重大过失的程度要轻。