是不是必须压一个月工资？

在我国，并不是必须要压一个月工资的。

首先，我们来了解一下工资支付的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，工资应该按照双方约定的时间和方式及时支付给劳动者。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“压一个月工资”的做法实际上是企业将本该本月发放的工资拖延到下一个月发放，这很可能会构成“无故拖欠工资”的违法行为。除非是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因，导致用人单位不能按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，企业没有正当理由拖欠工资都是不合法的。

所以，企业要求压一个月工资并不是法律强制要求的行为，如果企业没有合理的理由这么做，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。