question-icon 压一个月工资离职后该怎么处理?

我从公司离职了,可公司压了我一个月工资没给。我不太清楚这合不合法,也不知道该怎么把这笔钱要回来。想了解一下在这种情况下,我具体能采取哪些办法维护自己权益,走什么流程。
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answer-icon 共1位律师解答

离职后遇到公司压一个月工资的情况,首先要知道公司这种做法可能是违法的。 按照法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款就明确了这一点。并且,在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,这是《工资支付暂行规定》第九条的要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果遇到这种情况,首先可以尝试和公司沟通,询问压工资的原因,要求公司按照规定支付应得的工资。沟通时要注意保留相关记录,以备后续可能用到。 要是沟通没有效果,觉得自己权益受到侵犯,接下来可以采取一些法律手段。比如收集证据,这些证据包括劳动合同、工资单、银行工资流水记录、工作证、考勤记录等,这些材料能帮助在后续法律程序中证明你的权益。之后可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其改正。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷很有效的途径。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。 另外,用人单位无故拖欠工资,还可能要承担法律后果。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 相关概念: 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额,用于补偿劳动者在工作期间的付出等。

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