压一个月工资离职后该怎么处理？

离职后遇到公司压一个月工资的情况，首先要知道公司这种做法可能是违法的。

按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款就明确了这一点。并且，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，首先可以尝试和公司沟通，询问压工资的原因，要求公司按照规定支付应得的工资。沟通时要注意保留相关记录，以备后续可能用到。

要是沟通没有效果，觉得自己权益受到侵犯，接下来可以采取一些法律手段。比如收集证据，这些证据包括劳动合同、工资单、银行工资流水记录、工作证、考勤记录等，这些材料能帮助在后续法律程序中证明你的权益。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很有效的途径。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

另外，用人单位无故拖欠工资，还可能要承担法律后果。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在工作期间的付出等。