公司压一个月工资离职后该如何处理？

首先要明确，公司压一个月工资的行为大多是不合法的。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。并且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，《工资支付暂行规定》第九条也有同样的要求。

当遇到公司压一个月工资离职后没给的情况，你可以采取以下措施：

第一步是与公司沟通协商。直接找公司负责人或者人力资源部门，询问压工资的原因，并要求支付应得工资。很多时候，可能存在一些误会或者特殊情况，通过友好沟通可以解决问题。

要是沟通没有结果，接下来可以考虑收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，这些证据能证明你在该公司工作以及你的工资待遇等情况，为后续可能的维权做准备。

然后可以选择向劳动监察部门投诉。你可以拨打12333或者到当地劳动监察大队现场投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是比较常见的法律途径，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。