压一个月工资是否违反劳动法？

在探讨压一个月工资是否违反劳动法之前，我们先来明确工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活和进行再生产的重要经济来源。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”，指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如果工资支付周期超过一个月，那就可能涉嫌违法了。

从法律规定来看，如果公司与员工明确约定了压一个月工资，且在约定的日期按时支付，没有无故拖欠，同时这种约定是双方自愿、公平达成的，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况在法律上可能被认定为有效。例如，有些企业由于财务结算等原因，会在次月的固定日期发放上一个月的工资，这可以看作是一种合理的工资支付周期安排。

然而，如果公司没有与员工协商一致，擅自决定压一个月工资，或者虽然有约定但经常不按时发放，超过了合理的支付周期，那就属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司及时支付工资，若公司拒不支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这从更具体的层面规范了工资支付的时间要求。

总之，压一个月工资是否违法不能一概而论，关键在于是否有合法的约定以及是否按时支付。劳动者要清楚自己的权益，在遇到工资支付问题时，要通过合法途径来解决。