压一个月工资是否算拖欠工资？

我上班的公司一直压一个月工资发，比如1月的工资要到3月才发。我不太清楚这种情况合不合法，压一个月工资到底算不算拖欠工资啊，我该怎么维护自己权益呢？

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在探讨压一个月工资是否算拖欠工资之前，我们先来明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内及时足额支付劳动者工资。简单来说，就是到了该发工资的时候，单位却没发。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。判断压一个月工资是否算拖欠工资，关键在于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工资是隔月发放，且这种约定是双方自愿、平等协商达成的，同时也符合当地关于工资支付周期的规定，那么这种情况通常不算拖欠工资。例如，有些行业因为财务结算、业绩统计等原因，习惯采用隔月发工资的方式，只要符合合同约定和法律规定，就是合法的。然而，如果劳动合同中约定的是当月工资当月发放，或者没有明确约定工资支付时间，但按照行业惯例是当月发当月工资，而用人单位却压一个月工资，那就很可能构成拖欠工资。比如，在大多数企业都是次月上旬发放上月工资，而你的公司却要到下下个月才发，这就属于不合理的拖延。要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求其按照约定和法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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