压工资是否合法？

在探讨压工资是否合法之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放。而“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从法律规定来看，压工资这种行为通常是不合法的。因为它可能构成无故拖欠劳动者工资的情形。不过，在某些特定情况下，用人单位延迟发放工资可能是合法的。例如，遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这些情况都需要有合理的理由和相应的程序。

如果用人单位没有合理理由而压工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受到法律保护，遇到不合理的压工资情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。