中国压工资合法吗
我在一家公司上班，公司总是晚发工资，每次都要拖个十天半个月的。我想知道这种压工 资的情况在咱们中国到底合不合法呀？我不太懂法律，就想弄清楚自己的权益有没有受到侵害，要是不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在中国，一般情况下压工资是不合法的。这里说的压工资，通常就是指用人单位没有正当理由，延迟发放或者克扣员工工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
比如，你和公司约定每月10号发工资，到了10号公司却没发，也没有给出合理的解释和说明，这就属于压工资的违法行为。
不过，存在一些特殊情况，用人单位可以依法代扣、减发工资。比如，依照法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要；由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20％，且剩余部分不得低于当地最低工资标准；法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用，以及法律要求用人单位代扣缴的税金等情况。
要是遇到公司压工资，劳动者有权要求支付工资。可以先与公司友好协商，若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规进行监督检查并责令纠正；还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还 能依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，要积极勇敢地维护自己的权益。