遭遇《劳动合同法》中用人单位压工资的情况该怎么办?
在现在的工作中,公司总是压工资,每次都晚发好几天,这让我经济上很紧张,生活也受影响。想知道遇到这种公司压工资的情况,从《劳动合同法》角度,我具体该采取什么办法来维护自己权益,保障按时拿到工资。
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首先要明确,压工资这种行为大多是违法的。按照《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,用人单位有义务按时、足额发放工资。 正常情况下,当月可以发放上月的工资。如果公司没有合理理由却压工资,劳动者有多种维权途径。 其一,可以到劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期发放工资。比如,小张所在公司无故压了他两个月工资,小张向劳动监察大队投诉后,劳动监察大队核实情况,就会要求公司尽快给小张发放工资。 其二,依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条,这种情况下劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,劳动者不仅能离开不合理压工资的单位,还能拿到相应补偿。 不过,也有一些特殊情况用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资发放暂行条例》,像用人单位代扣代缴的个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的;以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等情况。另外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按约定要求赔偿经济损失,赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。

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