遭遇《劳动合同法》中用人单位压工资的情况该怎么办？

首先要明确，压工资这种行为大多是违法的。按照《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，用人单位有义务按时、足额发放工资。

正常情况下，当月可以发放上月的工资。如果公司没有合理理由却压工资，劳动者有多种维权途径。

其一，可以到劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期发放工资。比如，小张所在公司无故压了他两个月工资，小张向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队核实情况，就会要求公司尽快给小张发放工资。

其二，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者不仅能离开不合理压工资的单位，还能拿到相应补偿。

不过，也有一些特殊情况用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资发放暂行条例》，像用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等情况。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。