用人单位压工资是否合法？

用人单位压工资是否合法，需要分情况来看：

首先，若用人单位压工资是为了限制员工跳槽，将工资作为一种变相的“押金”来留住员工，这种情况是不合法的。因为这种行为限制了员工的自主择业权，侵害了员工的合法权益。

其次，如果公司虽然存在压工资的情况，但支付工资的周期没有超过一个月，并且该行为不是出于限制员工离职等不正当目的，同时公司的相关规章制度中有明确规定，且该规章制度是合法有效的，那么这种压工资的行为可以认为是合法的，对员工具有约束力。

法律依据是《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的基本要求，即应当按月支付，不得无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，无故压工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。