干保安压工资是否违法？

干保安压工资是否违法，需要分情况来看：

首先，如果用人单位压工资的目的是限制劳动者寻求其他工作或者离开现岗位的自由，这种行为是违法的。例如，公司明确表示压工资是为了防止保安辞职去其他地方工作，这就违反了劳动法规。因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得通过不合理的手段限制劳动者的就业自由。

其次，如果公司有明文规定，且不涉及限制离职自由或者索取押金，同时支付工资的周期没有超过一个月，并且劳动合同对于薪资发放时间及方式有明确约定，且遵循合法性原则，那么这种情况法律没有明确禁止，公司可以按照规定执行。比如公司规定每月15号发放上个月的工资，这是符合规定的。

最后，如果公司无故拖欠工资，超过了约定的支付周期，那也是违法的。例如，约定每月15号发工资，却一直拖延不发，这就侵害了劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。