离职了工资还要压一个月合法吗？

在探讨离职后工资被压一个月是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而及时、足额支付工资是用人单位的一项重要法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了工资支付的及时性和完整性。按月支付意味着用人单位要按照固定的时间周期给劳动者发放工资，不能随意拖延。同时，也不允许以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应该立即结算并支付劳动者的工资，而不是压一个月再发。

从这些法律规定来看，离职后工资被压一个月这种情况通常是不合法的。所谓“无故拖欠”，指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。当然，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况可以理解，但也需要用人单位及时向劳动者说明情况。

如果劳动者遇到离职后工资被压一个月的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求其按照规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。