辞职后工资被压20天该怎么办？

当遇到辞职后工资被压20天这种情况时，我们可以从法律层面来分析和解决。首先，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付关乎劳动者的切身利益，法律对此有明确的规定。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你辞职，与公司的劳动关系解除时，公司应当立即结清你的工资，而不是压20天再发。

如果公司压工资20天，这种行为属于无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司法律规定，要求其按照规定立即支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。