实习期间被扣300元，剩余2400元工资是否符合法律规定？

在探讨实习期间工资扣除是否合法的问题时，我们首先要明确实习分为两种情况。一种是学生的毕业实习，这通常是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企事业单位进行实践学习，这种实习本质上并非劳动关系，而是教学实践活动。另一种是就业实习，即已经达到法定劳动年龄的毕业生，以就业为目的到用人单位实习，这种情况下双方构成事实劳动关系。

如果是毕业实习，目前并没有专门的法律对实习报酬作出明确规定，一般是由学校、实习单位和学生三方签订实习协议，按照协议来确定报酬及扣除款项等事宜。如果实习协议中明确约定可以扣除300元，且剩余2400元不违反当地对于实习报酬的合理标准，那么这种扣除通常是被允许的。

若是就业实习，由于双方构成事实劳动关系，工资待遇就受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位只有在符合法定情形时才可以扣除工资，比如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果用人单位扣除300元没有合理依据，就属于克扣工资的违法行为。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。你可以查询当地的最低工资标准，若2400元低于该标准，那么单位支付的工资就是不合法的。