实习期间学校安排不发工资是否违法？

在实习期间学校安排不发工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要区分实习的性质，一般来说实习分为两种情况，一种是勤工俭学型实习，另一种是就业型实习。

勤工俭学型实习，主要是学生为了积累实践经验、提升自身能力而进行的短期实践活动，通常与就业没有直接关联。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，是否支付报酬通常由学校、实习单位和学生三方协商确定，法律并没有强制要求必须支付工资。

就业型实习则不同，它往往是学生毕业前的一种就业准备，与用人单位之间更接近正式的劳动关系。如果实习学生实际上已经和用人单位形成了事实劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，用人单位不支付工资就是违法的。

判断学校安排的实习不发工资是否违法，关键在于实习的性质以及是否形成了事实劳动关系。学生可以结合自身实习的具体情况，参考上述法律规定来维护自己的合法权益。如果认为自身权益受到侵害，可以先与学校和实习单位沟通协商，若协商不成，还可以寻求劳动监察部门等相关机构的帮助。