离职后公司不发工资合法吗？

离职后公司不发工资这种做法通常是不合法的。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《劳动法》第五十条明确规定的。而且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的要求。

如果遇到这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步，尝试与雇主友好沟通，争取双方都能接受的解决方案。很多时候，通过和平沟通就能解决问题。

第二步，如果沟通无果，可向当地具有管辖权的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查和处理，维护您的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

第三步，还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法设立的，专门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。