雇人干活出意外雇主是否有责任？

在雇人干活出意外的情况下，雇主是否承担责任需要分情况来看。首先我们来了解一下雇佣关系，雇佣关系就是雇主出钱，让雇员按照自己的要求干活。一般来说，在这种关系中，如果雇员在干活过程中出了意外受到伤害，雇主通常是要承担赔偿责任的。这在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条中有规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，那雇主肯定要担责。如果雇员自身也有过错，比如不遵守操作规范等，那雇员自己也要承担一部分责任。

要是雇员在干活的时候，不小心让别人受到了损害，根据上述法律条文，接受劳务一方也就是雇主是要承担侵权责任的。不过，如果雇主能证明雇员有故意或者重大过失，那雇主在承担责任后，可以向雇员追偿。

还有一种情况，如果是第三人造成雇员损害的，雇员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，是有权向第三人追偿的。所以，雇人干活出意外，雇主大概率是有责任的，但具体责任怎么划分，得看实际情况和各方的过错程度。