包工头招募的工人受到伤害，承包方需要担责任吗？

在包工头招募的工人受到伤害的情况下，承包方是否担责需要分情况来看。

首先，如果承包方将业务转包给不具备用工主体资格的包工头，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，当工人因工伤亡时，用工单位也就是承包方需承担工伤保险责任。简单来说，就是如果承包方违法分包给没资质的包工头，工人受伤承包方就有责任。比如，建筑公司把工程分包给没有施工资质的个人做包工头，其招募的工人受伤，建筑公司就要承担工伤保险责任。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营者（包工头）违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，因为包工头可能没足够财力赔偿，所以承包方要连带负责。

不过，如果承包方不存在违法分包等过错行为，且双方在合同中对工伤事故责任分担有明确约定，同时事故原因能清晰界定责任不在承包方，那么承包方可能不需要担责。但实践中情况往往复杂，要综合多方面因素判断。

总之，具体责任承担要根据实际情况，看是否存在违法分包、有无合同约定、事故原因及责任认定等多方面来确定。如果遇到纠纷，建议寻求专业法律人士帮助。

相关概念：

用工主体资格：指一个单位或组织具备合法招用劳动者、建立劳动关系、承担劳动法律责任的能力和条件。

连带责任：就是在侵权或违约等情况下，多个责任人中的任何一个都有义务对权利人承担全部责任，承担责任后可以向其他责任人追偿。

工伤保险责任：指用人单位按照法律规定应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位或工伤保险基金依法承担的支付待遇等相关责任。