包工头是否需要对施工人员进行赔偿？

关于包工头是否需要对施工人员进行赔偿，需要分情况来看：

首先，如果包工头具备承包所需资质，那么他与施工人员构成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。也就是说，这种情况下，包工头要对施工人员的伤害承担赔偿责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

其次，如果包工头不具备承包资质，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。并且根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，这种情况下，包工头无力赔偿时，工人及其家属可以找挂靠的建筑公司和发包人索偿。

总之，包工头是否需要赔偿以及具体的赔偿责任承担，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。