口头雇人干活出现意外该如何赔偿，和有合同一样吗？

在解答这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。而赔偿责任呢，就是在出现意外事故后，责任方需要对受害方进行经济等方面补偿的一种法律责任。

对于口头雇人干活出现意外的赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和受雇人在意外发生过程中各自的过错大小来分担责任。比如，如果是因为雇主没有提供必要的安全防护措施导致受雇人受伤，那么雇主的过错就比较大，可能要承担主要的赔偿责任；要是受雇人自己操作不当引发意外，那受雇人自身也需要承担一定比例的责任。

那么和有合同的情况是否一样呢？实际上，无论是口头雇佣还是签订书面合同的雇佣，在法律本质上都是雇佣关系，都适用上述法律规定来确定赔偿责任。虽然书面合同会更明确双方的权利和义务，在发生纠纷时举证相对容易，但口头雇佣同样受法律保护。如果有证人证言、工作记录、支付报酬的凭证等证据，也可以证明雇佣关系的存在，进而要求按照法律规定进行赔偿。

在处理这类赔偿问题时，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，受雇人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，双方都需要提供证据来证明自己的主张，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出公正的判决。总之，无论是口头雇佣还是有合同的雇佣，出现意外后的赔偿都要依据法律规定，根据双方过错来确定责任。