雇佣关系没签合同需要负责吗

在雇佣关系中，即使没有签订合同，也是可能需要负责的。首先要明确，雇佣关系和劳动关系不同，它不是必须签订书面合同，双方口头协商一致也能成立雇佣关系。

从法律规定来看，依据《民法典》第一千一百九十二条 ，个人之间形成劳务关系（这和雇佣关系类似），如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。举个例子，比如你受雇于一个人帮忙搬家，在搬运过程中不小心把邻居的东西弄坏了，这种情况下雇主要承担责任，但如果雇主能证明你是故意或者有重大过失，他承担责任后可以向你追偿。

要是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，那就根据双方各自的过错承担相应的责任。例如你在干活时因为雇主提供的工具存在明显安全隐患而受伤，雇主可能就要承担主要责任；但如果是你自己操作不当导致受伤，你自己也要承担一定责任。

另外，要是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

虽然没有签订合同本身不违法，但如果涉及到劳动纠纷、人身损害等情况，还是要依据法律来明确责任。而且在实际中，如果是企业雇佣员工，即使没签合同，只要存在实际雇佣关系，企业就需要按照劳动法规定承担一些责任，比如支付社会保险费用。要是企业不履行，员工有权向劳动监察部门反映，要求企业缴纳并可能面临处罚。对于雇主而言，未签订劳动合同还可能面临支付双倍工资等法律责任。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人的一种关系。

劳动关系：是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间依据法律有权利与义务的关系。