雇佣关系没签合同违法吗

雇佣关系没签合同一般情况下并不违法。雇佣关系和劳动关系不同，它不是必须要签订书面合同的，雇佣双方可以通过口头协商达成一致 。

从法律规定来看，《民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间形成劳务关系（这里的劳务关系与雇佣关系类似）的相关责任承担问题，但并没有强制要求必须签订书面合同 。这就表明在法律层面，没有书面合同的雇佣关系也是被认可的。

不过，虽然不签合同本身不违法，但这可能存在一些风险。对于雇主而言，如果雇员在工作中因故意或重大过失给第三方造成损害，雇主承担侵权责任后向雇员追偿时，没有书面合同，可能在证明双方具体权利义务、雇员过错程度等方面存在困难。对于雇员来说，没有合同，在工资支付、工作条件保障等方面缺乏明确的书面依据，一旦发生纠纷，比如雇主拖欠工资等情况，雇员维权时可能面临举证困难等问题。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付一定金额给受雇人的关系 。

劳动关系：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，依据法律享有权利与义务的关系 。