雇人干活出意外雇主是否有责任？

在雇人干活的过程中，如果受雇者出了意外，雇主是否有责任需要分情况来看。

首先，咱们来明确一下雇佣关系。雇佣关系简单说就是雇主出钱，让雇员按照自己的要求完成工作任务。在这种关系里，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果雇员是因为从事雇主安排的工作而受的伤，并且雇主存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施、指挥操作不当等，那么雇主通常是要承担责任的。举个例子，雇主让雇员在没有任何防护设备的情况下，进行高空作业，结果雇员摔下来受伤了，这种情况下雇主肯定要负责。

要是雇员自己存在过错，比如违反操作规程、自身疏忽大意等导致意外发生，那么雇员自己也要承担一部分责任。比如雇员在工作时不听从指挥，擅自使用危险的操作方法，从而受伤，此时就不能让雇主承担全部责任。

还有一种情况，如果意外是由第三人造成的，那么第三人要承担侵权责任。同时，雇员也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如在干活现场，有其他无关人员的行为导致雇员受伤，这个无关人员就是第三人，要承担责任。但雇员也能找雇主要求补偿，雇主补偿后再去找第三人要钱。

所以，雇人干活出意外雇主是否有责任，要依据具体情况，看双方的过错程度等来判断。