雇人干活出意外雇主是否有责任?
我雇了个人帮我做些零活,结果他在干活的时候出了意外受了伤。我心里很忐忑,不知道在这种情况下我需不需要对他负责,想了解从法律角度来看,雇人干活出意外雇主到底有没有责任呢?
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在雇人干活的过程中,如果受雇者出了意外,雇主是否有责任需要分情况来看。 首先,咱们来明确一下雇佣关系。雇佣关系简单说就是雇主出钱,让雇员按照自己的要求完成工作任务。在这种关系里,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果雇员是因为从事雇主安排的工作而受的伤,并且雇主存在过错,比如没有提供必要的安全保障措施、指挥操作不当等,那么雇主通常是要承担责任的。举个例子,雇主让雇员在没有任何防护设备的情况下,进行高空作业,结果雇员摔下来受伤了,这种情况下雇主肯定要负责。 要是雇员自己存在过错,比如违反操作规程、自身疏忽大意等导致意外发生,那么雇员自己也要承担一部分责任。比如雇员在工作时不听从指挥,擅自使用危险的操作方法,从而受伤,此时就不能让雇主承担全部责任。 还有一种情况,如果意外是由第三人造成的,那么第三人要承担侵权责任。同时,雇员也可以请求雇主给予补偿,雇主补偿后,可以向第三人追偿。比如在干活现场,有其他无关人员的行为导致雇员受伤,这个无关人员就是第三人,要承担责任。但雇员也能找雇主要求补偿,雇主补偿后再去找第三人要钱。 所以,雇人干活出意外雇主是否有责任,要依据具体情况,看双方的过错程度等来判断。

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