工伤认定后绩效工资该如何计算？

工伤认定后绩效工资的计算需要依据相关法律法规和具体情况来确定。

首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括基本工资、奖金、津贴等。不过，对于绩效工资是否属于“原工资福利待遇”，在实践中可能存在一定的争议。

绩效工资通常是与员工的工作表现、业绩成果等挂钩的。在工伤停工留薪期内，由于员工无法正常提供劳动，其工作业绩可能会受到影响。如果绩效工资是完全基于实际工作业绩来发放的，那么在停工留薪期内，员工可能无法获得与正常工作时相同的绩效工资。但是，如果绩效工资的构成中包含了一些固定的部分，比如岗位绩效等，那么这部分绩效工资应该按照原工资福利待遇的标准发放。

另外，如果用人单位有明确的规章制度，对工伤员工的绩效工资计算有具体规定，并且该规章制度是合法有效的，那么可以按照规章制度来执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

如果员工与用人单位就工伤认定后的绩效工资计算问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在协商过程中，双方可以根据实际情况，参考相关法律法规和用人单位的规章制度，确定合理的绩效工资计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。