工伤期间奖金如何计算？

工伤期间奖金的计算，要依据相关法律规定来确定。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里说的原工资，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，并且包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。这意味着，正常情况下，工伤期间的奖金应该和工伤前正常工作时的奖金发放情况一致。

比如，在工伤前12个月里，平均每月奖金是3000元，那么在工伤停工留薪期内，每月也应该正常发放3000元奖金。如果奖金是和业绩挂钩，而工伤职工因受伤无法完成业绩，这种情况下，要按照其工伤前正常完成业绩时能获得的平均奖金来发放。

要是劳动者工资发生变动，应按照新工资重新计算平均工资，并重新计算工伤期间奖金；工资由公司支付部分和个人支付部分构成的，应将两部分工资合并计算平均工资并进行工伤期间奖金计算；工伤期间有加班工资等其他收入的，应将其纳入平均工资计算范围内。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变的时间段，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。