工伤期间工资没有按原工资发放该怎么办？

如果工伤期间工资没有按原工资发放，这是用人单位的违法行为。首先来了解一个重要概念，停工留薪期。就是职工因为工作遭受事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不能变，得由所在单位每个月按时支付。

当遇到工资没按原标准发放时，第一步要做的是收集相关证据 ，比如工资条、银行流水等，这些能证明工资发放不符合规定。接着，可以先和用人单位友好协商，清楚地告诉他们这种不按原工资发放的做法是违法的，要求给出合理说法，并尽快补发工资。

要是协商没有结果，那么有多种途径可以进一步维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查核实，责令其改正，要求补发工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要详细说明工伤情况、原本工资发放标准以及用人单位未按原工资发放的事实等，仲裁委员会会根据法律规定和证据进行公正裁决；若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律诉讼途径确保自己工伤期间的工资能按原标准足额发放。总之，要积极勇敢地维护自身合法权益。