未满一个月工资怎么算才正确？

在计算未满一个月的工资时，首先要明白日工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数是21.75天，这是一个固定的标准，它是通过全年的天数扣除法定休息日等计算得出的。

当员工工作未满一个月时，其工资就可以按照日工资乘以实际工作天数来计算。比如说，小李月工资是5000元，他这个月只工作了10天，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，他这10天应得的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

不过，不同的工资结构可能会对计算方式产生影响。如果工资中包含了绩效工资、奖金等部分，就要看公司的具体规定了。一般来说，如果绩效工资是根据月度工作表现来评定的，那么未满一个月的情况下，绩效工资可能会按照实际工作天数的比例来发放。但如果公司有明确规定，绩效工资必须工作满一个月才能获得，只要这个规定不违反法律法规，也是有效的。

另外，如果员工在工作期间遇到了法定节假日或者休息日，这些情况也要考虑进去。法定节假日是带薪的，即使员工没有工作，也应该计算工资；而休息日是不带薪的。所以在计算实际工作天数时，要准确区分法定节假日、休息日和正常工作日。

需要注意的是，用人单位应该按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。