员工入职不满一个月公司开了工资该怎么算？

当员工入职不满一个月就获得工资时，工资的计算通常涉及日工资和出勤天数等要素。首先，我们要了解日工资的概念，它是指员工每日应得的劳动报酬。根据相关规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。按照我国法律规定，月计薪天数一般为21.75天，这个数据是根据全年平均每月的工作日数确定的，其依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

例如，小张的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小张入职不满一个月，实际出勤了10天，那么他应得的工资就是日工资乘以出勤天数，即229.89×10 = 2298.9元。

另外，如果涉及到加班工资，计算会更加复杂。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小张在这10天里有一天是法定节假日加班，那么这一天的工资就应该按照日工资的3倍计算。假设日工资还是229.89元，这一天的加班工资就是229.89×3 = 689.67元，加上正常出勤9天的工资229.89×9 = 2069.01元，小张总共应得工资就是2069.01 + 689.67 = 2758.68元。