入职不到一个月就发工资是否符合法律规定？

在法律层面，入职不到一个月就发工资这种情况是符合规定的。首先，让我们来了解一下工资支付周期的概念。工资支付周期指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，简单来说，就是多久给员工发一次工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律规定工资支付的最长期限是一个月，用人单位可以选择更短的周期来支付工资。

所以，入职不到一个月就发工资，说明公司可能采用了较短的工资支付周期，或者是按照与员工的特别约定来发放工资，这是合法且合理的。这也体现了用人单位在工资支付方面有一定的自主性，只要不低于法律规定的支付频率和标准即可。此外，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，双方都应当按照合同约定履行。只要合同约定不违反法律法规，这种约定就是有效的。因此，入职不到一个月就发工资，不仅没有违反法律规定，反而可能对员工更有利，让员工能更快地拿到劳动报酬。