试用期工资马上发放是否合法？

在探讨试用期工资马上发放是否合法之前，我们先来明确一下工资支付的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而工资支付周期则是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，从法律层面来看，并没有强制要求工资必须在某个固定的精确时间发放，只要满足至少每月支付一次这个基本要求即可。所以，如果用人单位与劳动者约定试用期结束马上发放工资，或者双方对此达成了一种默契，那么试用期工资马上发放是合法的。因为这符合双方意思自治的原则，且不违反工资至少每月支付一次的法律规定。

但如果用人单位没有与劳动者就马上发放工资达成一致，只是随意决定马上发放，而平时工资发放有既定的周期和时间，这种突然改变发放时间的行为可能会给劳动者造成一些不便或误解。不过，只要不低于每月支付一次工资的底线，也不能认定为违法。

此外，如果用人单位以马上发放工资为借口，故意克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资马上发放本身在符合双方约定且不违反工资支付基本法律规定的情况下是合法的，但要警惕用人单位以此为名实施违法侵害劳动者权益的行为。