试用期工资是否人走结清？

在试用期，工资是否人走结清这个问题，我们可以从相关法律规定来分析。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，从法律层面来说，当试用期员工离职，和用人单位解除或终止劳动关系时，单位是应当一次性结清工资的。

这里的“人走结清”，其实就是在强调在解除或终止劳动合同的这个时间节点，工资需要一次性结算完毕。比如，你在试用期内提出离职，办理完工作交接等离职手续，公司就应该按照实际工作天数，把工资结算给你。

不过在实际情况中，可能会存在一些用人单位没有严格按照这个规定执行的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和用人单位进行协商，要求按照规定结清工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来解决工资结算的争议。总之，法律是保障劳动者获得应得工资权益的。