试用期离职工资是隔月发吗？

试用期离职工资一般不是隔月发。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期内员工离职时，其薪资应当在离职当日一次性支付完毕。

从工资标准角度，试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确要求。例如，当地最低工资标准是2000元，合同约定工资是3000元，那么试用期工资至少不能低于2400元。

在实际操作过程中，虽然大多数企业选择在下个月份发放前一个月份的工资，但对于试用期离职员工，雇主不得以任何理由拖欠工资，应当在员工离职时结清。如果用人单位违反规定拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。