公司发工资是发当月的还是上个月的？

在我国，法律并没有明确规定公司发工资必须是当月还是上个月。工资支付周期和支付时间主要是由用人单位和劳动者通过劳动合同来约定。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，公司可以根据自身情况和与员工的约定，选择支付当月工资或者上个月工资。

在实际操作中，很多公司选择发放上个月工资，这是因为需要时间统计员工当月的出勤、绩效等情况，以便准确计算工资数额。而有些公司也会选择发放当月工资，不过这需要公司有高效的工资核算体系。

无论选择哪种方式，用人单位都必须遵守按时支付的原则。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果公司没有按照约定时间支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。