人力资源派遣证如何办理？

人力资源派遣证通常指的是劳务派遣经营许可证，这是企业从事劳务派遣业务的必备凭证。下面为你详细介绍其办理流程、所需材料以及相关法律依据。

首先，办理劳务派遣经营许可证需要满足一定的条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

接着是准备办理所需的材料，一般需要提交劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

然后是办理的流程。第一步，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。第二步，相关部门会对提交的申请材料进行审核，若材料不齐全或者不符合法定形式的，会当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；若材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，会受理行政许可申请。第三步，受理后，会根据法定条件和程序对申请材料的实质内容进行核实，并自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。第四步，若准予许可，会自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；若不予许可，会书面通知申请人并说明理由。