劳务公司派遣许可证怎么申请？

劳务公司派遣许可证，是允许劳务公司从事劳务派遣业务的一种合法凭证。只有取得了这个许可证，劳务公司才能合法地把劳动者派到其他单位工作。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请劳务派遣许可证需要满足一定的条件。首先，注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了保证劳务公司有足够的资金来承担可能出现的风险，比如支付劳动者的工资、福利等。其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着劳务公司需要有自己的办公地点，并且配备必要的办公设备。另外，还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这个制度要涵盖劳动者的招聘、劳动合同的签订、工资支付、社会保险等各个方面，以保障劳动者的合法权益。

申请派遣许可证的具体流程如下：第一步，准备申请材料。这些材料通常包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第二步，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。一般来说，当地的人力资源和社会保障局就是负责审批派遣许可证的部门。

第三步，等待审核。人力资源社会保障行政部门会对申请材料进行审查，必要时还会实地核查。如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，行政部门会当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照要求补正后，行政部门会受理申请。

第四步，作出决定。经审查符合法定条件的，人力资源社会保障行政部门会自受理之日起二十日内作出准予行政许可的决定，并自作出决定之日起十日内向申请人发放劳务派遣经营许可证；不符合法定条件的，会书面通知申请人并说明理由。