注册劳务派遣公司需要什么条件？

注册劳务派遣公司，在我国有明确的法律规定需要满足一定条件。

首先，从资金方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得少于人民币二百万元。这是因为劳务派遣公司需要有足够的资金来保障被派遣劳动者的权益，比如在支付工资、缴纳社保等方面。如果公司注册资本过低，可能在经营过程中无法承担相应的责任，导致劳动者权益受损。

其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司开展业务的基础，需要有稳定的办公地点，以便与用工单位和劳动者进行沟通和业务往来。设施方面，要具备开展劳务派遣业务所需的办公设备、通讯工具等。这也是为了保证公司能够正常运营，为用工单位和劳动者提供良好的服务。

再者，需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些管理制度要涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。并且，这些制度必须符合国家相关法律法规的要求，不能违反法律规定侵犯劳动者权益。

最后，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。只有获得许可后，才能办理相应的公司登记，合法开展劳务派遣业务。这一规定是为了加强对劳务派遣公司的监管，确保其经营活动符合法律规定，保障劳动者的合法权益。