公司调整薪资结构是否合法？

公司调整薪资结构是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。薪资结构属于劳动合同约定的重要内容之一。也就是说，如果公司想要调整薪资结构，需要和员工协商，并且达成一致意见，同时用书面形式确定下来。如果公司没有和员工商量，单方面调整薪资结构，这很可能就违反了这条法律规定。

其次，从公平合理的角度来讲。即使公司和员工协商一致调整薪资结构，也不能显失公平。比如，调整后的薪资结构让员工的收入大幅降低，而且没有合理的理由，这可能会被认为是不公平的。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，如果公司调整薪资结构是为了应对经营困难，并且采取了合理的措施，如与员工充分沟通、提供一定的过渡方案等，这种调整可能会被认为是合理的。

另外，如果公司调整薪资结构是基于法律法规的要求或者政策的变化，那这种调整通常是合法的。比如，当地政府出台了新的工资支付规定，公司为了符合规定而调整薪资结构。

总之，公司不能随意调整薪资结构。员工如果遇到公司单方面不合理调整薪资结构的情况，可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。