公司调整薪资结构是否合法？

我在公司工作，最近公司通过一些手段变相降低了我的薪资，比如增加工作量但不涨薪、调整岗位后薪资降低等。我不太清楚公司这样做是不是违法的，想了解下相关法律规定，以及如果是违法的，我该怎么维护自己的权益。

我们公司最近调整了工资结构，不少员工觉得权益受损选择了离职。现在公司管理层想知道，这种情况下按照法律规定，具体要怎么给离职员工赔偿，赔偿的标准和依据又是什么？

我在一家公司上班，最近绩效工资莫名被扣了一部分。我不太清楚公司这样做有没有依据，也不知道这符不符合法律规定。想了解一下，公司扣绩效工资到底违不违法呀？我该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，公司说工资以绩效形式发放。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受影响。想了解一下公司这么做在法律上有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降工资，但事先并没有和我商量。我不太清楚这合不合法，想了解一下在法律层面，公司这样随意降工资的行为有没有依据，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资结构，调整后我的工资比以前少了。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，工资结构调整降薪到底能不能行，有哪些情况是合法的，哪些是不合法的。

我在一家公司上班，最近公司没有跟我商量，就直接更改了劳动合同里的工作内容和薪资待遇。我感觉很不合理，但又不太清楚这方面的法律规定。想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，最近公司突然要给我调岗降薪，也没说具体原因。我很担心自己的权益受损，想知道公司这样做合不合法，我该怎么应对这种情况呢？

我在一家公司工作多年，最近公司突然提出要给我降薪，也没说什么具体理由。我想知道公司这种给员工降薪的行为合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，原本工资是固定的。最近公司突然说要把固定工资改成绩效工资，我觉得这样风险太大，不想干了打算离职。我想知道这种情况下我提出离职，能不能拿到经济补偿啊？

我在一家公司上班，原本工资结构很明确，包括基本工资、绩效奖金等。但最近公司没和我们商量，就直接改变了工资结构，降低了基本工资，增加了绩效占比。我很担心收入受影响，也觉得公司这样做不合理，想知道遇到这种情况该怎么办。

我在一家公司上班，最近公司说要把我的底薪进行拆分，一部分变成绩效工资之类的。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做合不合法呀？会不会侵犯我的权益呢？

我在一家公司上班，公司实行绩效制度，有时候会扣我的工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司通过绩效扣员工工资到底正不正当，有没有相关的法律规定和限制呢？

我在一家公司上班，工资结构是基本工资加提成。我有点担心这种工资构成方式是否合法，会不会存在公司随意克扣提成之类的情况。我想了解下，从法律角度来说，公司这样把工资设置成基本工资加提成合不合法呢？

我所在的公司把我的基本工资上调了，但是总工资却没有变。原本以为工资能增加，结果没变化，我不太明白这种操作是否合法，想了解下公司这样做在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己权益。

我所在的公司突然通知要变更薪资结构，原本固定工资的一部分变成了绩效工资，这让我心里很没底。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关法律规定。

公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司没和我们商量，就直接宣布调整薪酬制度了。我担心这样做会损害我们员工的权益，想知道公司这种单方调整薪酬制度的行为合不合法？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，工资结构里有绩效工资这一项。这个月我的绩效没达到公司设定的标准，公司就没给我发绩效工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下从法律角度看，绩效没达到就不发绩效工资这种情况到底正不正常，有没有相关法律依据？

我在一家公司上班，工资是固定的。最近公司要制定绩效制度，我担心这会影响我的固定工资。我想知道，从法律角度来说，公司制定绩效到底会不会对我的固定工资产生影响呢？