公司单方调整薪酬制度是否合法？

公司单方调整薪酬制度是否合法，需要分情况来看。薪酬制度属于劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的劳动报酬等关键内容。从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整薪酬制度，原则上需要与员工协商一致，并以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自单方调整薪酬制度，这通常是不合法的行为。因为这种做法违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝公司的这种单方变更，并要求公司按照原薪酬制度支付工资。

不过，在某些特定情况下，公司可能有合理理由进行单方调整。比如，公司遇到了不可抗力因素，如重大自然灾害、政府政策调整等，导致经营困难，需要通过调整薪酬制度来维持运营。但即使是这种情况，公司也应该有充分的证据证明其合理性，并且要遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调整的原因等。

如果员工认为公司单方调整薪酬制度不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪酬制度。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。