公司制定绩效会对固定工资有影响吗？

公司制定绩效是否会对固定工资产生影响，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下固定工资和绩效的概念。固定工资就是员工每个月能稳定拿到手的那部分报酬，这是劳动合同里明确规定好的金额。而绩效工资通常是和员工的工作表现、业绩等挂钩的，会根据考核结果有所变动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，如果劳动合同里明确约定了固定工资的数额，公司不能随意降低这个固定工资。如果公司制定的绩效制度直接导致固定工资减少，这可能就违反了劳动合同的约定。

不过，如果在劳动合同或者公司的规章制度中，事先约定了工资的构成包含绩效部分，并且明确说明了绩效与固定工资之间的关联，以及绩效的考核标准和方式等内容，那么在这种情况下，公司按照规定实施绩效制度，对工资产生影响就是合法的。比如，合同里写明每月固定工资5000元，但其中20%与绩效挂钩，若员工绩效不达标，这部分工资就可能会相应减少。

此外，公司制定绩效制度也需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有经过这些民主程序就制定绩效制度来影响固定工资，那么这个制度可能是无效的。

所以，公司制定绩效不一定就会对固定工资有影响，关键要看劳动合同的约定以及绩效制度的制定和实施是否合法合规。