绩效工资是否和考勤挂钩？
我在一家公司上班，公司把绩效工资和考勤挂钩，迟到一次就扣不少绩效工资。我不太明白这样做合不合理，想了解从法律角度看，绩效工资到底能不能和考勤挂钩 呢？
张凯执业律师
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绩效工资是否和考勤挂钩，需要从法律规定和实际情况来综合分析。
绩效工资，简单来说，是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。它的目的是激励员工努力工作，提高工作效率和质量。而考勤则是对员工出勤情况的记录，反映员工是否按时到岗工作。
从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确禁止用人单位将绩效工资与考勤挂钩。但这并不意味着用人单位可以随意这样做。用人单位在制定绩效工资和考勤挂钩的制度时，必须遵循一定的原则。
首先，制度要合理。也就是说，考勤与绩效之间要有合理的关联。例如，如果员工因为偶尔一次不可避免的特殊情况迟到，却被扣除大量绩效工资，这显然是不合理的。其次，制度要经过民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果用人单位将绩效工资与考勤挂钩的制度符合上述法律规定和合理原则，那么在法律上是可以的。但如果用人单位随意扣除绩效工 资，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。