迟到扣绩效是否违法？
在公司上班，经常因为一些不可控因素迟到几分钟，结果发现绩效被扣除了。想知道公司这样做合不合法，自己的权益有没有受到侵害，想了解从法律角度到底该怎么看待公司迟到扣绩效这种情况。
张凯执业律师
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迟到扣绩效是否违法，需要分情况来看。
首先，在一般认知里，绩效工资是员工工资的一部分。正常情况下，随意扣发绩效工资，是对员工收入的影响，也违反相关法律中用人单位不能随意克扣员工工资的规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
不过，如果公司有完善合理且合法的规章制度，这种情况下迟到扣绩效可能是被允许的。这其中有几个要点：第一，规章制度要内容合法且程序合法。比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经过职工讨论，还要进行公示或者告知职工；第二，内容应具有合理性，如果奖惩制度明显不合理，那它的合法性就会遭到质疑；第三，不能违背其它法律法规，例如不能违背最低工资的有关规定，也不得实施歧视行为。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。也就是说，如果因为迟到给单位造成经济损失，单位按规定扣除绩效在一定范围内是合法的。
总之，要判断迟到扣绩效是否违法，关键在于公司规章制度是否合法合理以及是否符合法定程序。如果劳动者认为公司扣绩效的行为不合法，可以先与公司沟通协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
相关概念：
绩效工资：是根据员工的工作表现、业绩等情况发放的工资部分，旨在激励员工更好地工作。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。