餐补可以算在基本工资里面吗？
我入职的时候谈的工资是一个数，现在发工资了，公司把餐补算在了基本工资里，实际拿到手的钱少了。我不太明白餐补到底能不能算在基本工资里，想了解下法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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在法律层面，餐补一般是不可以算在基本工资里的。下面我们来详细解释一下。
首先，我们要搞清楚基本工资和餐补的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的基本劳动报酬，它是劳动者收入的重要组成部分，是相对固定的，主要用于保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求。而餐补，也就是餐饮补贴，是企业为员工提供的一种福利，目的是为了补贴员工在就餐方面的费用支出，它不是员工正常劳动的直接对价。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。餐补并不属于上述工资总额组成部分中的津贴和补贴范畴。因为它并非是对职工特殊或额外劳动消耗的补偿，也不是为了应对物价影响。
企业将餐补算在基本工资里的做法，实际上是降低了员工基本工资的标准。基本工资对于员工来说非常重要，它是计算加班工资、病假工资、经济补偿金等的重要依据。如果餐补被算入基本工资，那么在计算这些费用时，员工所能获得的金额就会相应减少，这无疑损害了员工的合法权益。
如果员工遇到企业将餐补算在基本工资里的情况，可以与企业进行协商，要求 企业按照正确的方式计算工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。