工资总额是否包括车补？
我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有车补。我不太清楚在法律上，车补算不算在 工资总额里面。因为涉及到一些福利计算和赔偿问题，我想弄明白车补到底包不包含在工资总额里，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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工资总额是否包括车补，需要依据相关法律法规和具体情况来判定。
首先，我们来了解一下工资总额的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
车补，也就是交通补贴，在实际情况中，它的性质和归属需要具体分析。如果车补是作为职工工作中交通费用的一种固定补偿，并且是与职工的劳动紧密相关、按月固定发放的，那么它有可能被认定为工资总额的一部分。因为这种情况下的车补类似于津贴补贴，是对职工在工作过程中额外支出的一种补偿，符合工资总额中津贴和补贴的定义。
然而，如果车补是一种临时性、偶然性的补贴，并非与职工的劳动直接关联，或者发放方式不固定，比如只有在职工完成特定项目或者达到特定条件时才发放，那么这种车补可能就不会被纳入工资总额。
此外，在劳动争议、经济补偿等实际法律应用场景中，不同地区的司法实践和法院的具体认定也可能存在差异。有些地方可能会倾向于将较为固定的车补计入工资总额，以更好地保障劳动者的合法权益；而有些地方则会根据具体情况进行更细致的区分和判断。
综上所述，车补是否包含在工资总额中不能一概而论，要结合车补的性质、发放方式以及当地的司法实践等多方面因素来综合确定。