业务费是否属于工资？
我在一家公司工作，每月除了基本工资，还有业务费。但我不太清楚这业务费算不算工资的一部分。因为涉及到一些权益问题，比如社保缴纳基数、经济补偿计算等。所以想问问，从法律角度来看，业务费到底属不属于工资呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
业务费是否属于工资，需要依据具体情况来判断。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如果业务费是劳动者因从事本职工作而获得的，并且是用人单位按照一定的标准或约定定期支付给劳动者的，与劳动者的工作业绩、工作成果等相关联，那么它很可能属于工资的范畴。例如，业务费是按照业务量的一定比例提成发放，作为劳动者劳动收入的一部分，这种情况下通常应认定为工资。
然而，如果业务费是用人单位给予劳动者用于开展业务活动的费用，如用于业务招待、市场拓展等方面的支出，劳动者只是在实际业务活动中进行使用，并且需要凭发票等进行报销，那么这种业务费就不属于工资。因为它并非是对劳动者劳动的报酬，而是为了满足业务开展的需要而提供的费用支持。
所以，判断业务费是否属于工资，关键在于明确业务费的性质和用途，以及其发放的依据和方式。