编辑费算工资收入和计算基数吗？

编辑费是否算工资收入以及能否作为计算基数，需要从法律规定和实际情况来判断。

首先，我们来明确一下工资收入的概念。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。通俗来讲，工资就是我们因为付出劳动而从单位拿到的报酬。

编辑费是否属于工资收入，关键看它的性质。如果编辑费是基于劳动者的编辑工作，作为其劳动报酬的一部分定期发放，和劳动者的工作业绩、工作时长等劳动要素相关，那么通常可以认定为工资收入。例如，公司按照编辑完成的稿件数量或者质量来发放编辑费，这其实就是对编辑工作的一种报酬，和基本工资一样，都是劳动者付出劳动后应得的，这种情况下编辑费就属于工资收入。

而关于能否作为计算基数，这在不同的法律场景中有不同规定。在计算加班费、经济补偿金、年休假工资等时，如果编辑费属于工资收入范畴，那么一般是要纳入计算基数的。以加班费为例，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”就应该包含作为工资收入一部分的编辑费。

不过，如果编辑费是偶尔发放的一次性奖励，和劳动者日常的劳动付出没有直接关联，更像是一种福利性质的奖励，那就可能不被认定为工资收入，也就不能作为计算相关费用的基数。所以，判断编辑费是否算工资收入和计算基数，要综合其发放的性质和相关法律规定来确定。