私营企业不给员工报工伤该怎么办？

当私营企业不给员工报工伤时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果私营企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己也有申请工伤认定的权利。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工申请工伤认定时，需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

如果员工被认定为工伤，而企业仍然拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤待遇等费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。