公司受伤不报工伤该如何赔偿？

在公司受伤后公司不报工伤的情况下，劳动者仍有途径获得应有的赔偿。首先，我们要了解工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，若公司没有在30天内为你申报工伤，从你受伤到公司申报这段时间内的符合规定的工伤待遇费用，都要由公司来承担。若公司没有按规定申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在被认定为工伤后，赔偿的项目和标准会根据工伤的不同情况有所区别。依据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由公司承担。另外，如果因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。总之，即使公司不报工伤，劳动者依然可以通过自己申请工伤认定来维护自身合法权益，要求公司按照法律规定进行赔偿。