工伤了单位不报工伤该怎么办？

如果工伤了单位不报工伤，劳动者可以采取以下办法：首先是自行申报工伤。按照《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，要是单位没有申报，那么劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

其次是收集证据。在这个过程中要留意收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，这些证据对顺利认定工伤有很大帮助。

最后是追究单位责任。若单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位故意不报工伤存在恶意行为，劳动者还能通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者在遇到单位不报工伤的情况时，不要慌乱，要积极运用法律赋予的权利来保障自身权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定区域内统一管理社会保险事务的地区范围。

工伤认定申请：是指劳动者或其相关人员向社会保险行政部门提出认定受伤属于工伤的请求 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 。